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在年终奖披发前，已辞职的处事者可否获取年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合辞职原因、辞职技能等要素抽象考量，作出的判决恶果也不同。

“当今辞职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因体魄原因向公司恳求辞职并商讨东说念主事部门这一问题，收到对方的恢复：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日隆重辞职的。”叶女士说，按照旧例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“绳趋尺步干了快要一年活儿，只因在发年终奖前辞职，年终奖就不给了吗？”叶女士合计屈身又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已辞职的处事者可否获取年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的处事者并不鲜见。

按推行职责技能确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所合鼓吹说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者示意，用东说念主单元披发年终奖，不得违抗处事法律、法例。若是处事合同大致公司规矩轨制里有确定的年终奖数额，那么唯独同样付出了处事，辞职职工应该得到相应的年终奖。若是公司规矩轨制和处事合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照辞职职工今年度推行职责技能的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木王人市头屯河区东说念主民法院审理了全部涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成先生辞职，随后恳求仲裁，要求原公司支付废除处事相关经济补偿金，支付畴前奖金6万元。公司抵御仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚捏满一个职责年度，未经捕快，不合适披发奖金的尺度。

法院审理后认为，若是处事者年终奖对应的捕快年度职责起火一年，单元应当按照处事者推行职责技能占全年职责技能的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效惩处实行笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生推行职责技能为准。最终，成先生拿回了辞职畴前年终奖5.5万元。

章程“提前辞职莫得年终奖”有用吗

若是辞职职工场地的公司通过职工手册或其他规矩轨制章程“职工在年终奖披发前辞职的，不成享有年终奖”，那么是否意味着辞职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最能手民法院此前发布的一个相似案例作出了阐释：应当结合处事者辞职原因、辞职技能、职责阐发和对单元的孝敬进程等多方面要素抽象考量。

相似案例中，房女士在某保障公司担任策略部高等司理，2017年10月，该公司烧毁策略部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更处事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《废除处事合同见告书》。房女士起火，经处事仲裁后告状要求规复处事相关，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前辞职则不成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不合适公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司协调组织架构，两边未能就处事合同变更达成一致，导致处事合同被废除。房女士职责至畴前12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司职责满一年。同期，公司未能举证房女士2017年职责功绩、阐发不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的处事且频频履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最能手民法院示意，用东说念主单元的规矩轨制章程年终奖披发前辞职的处事者不成享有年终奖，但处事合同的废除非因处事者单方间隙或主动辞职所导致，且处事者还是完成年度职责任务，用东说念主单元不成证据处事者的职责功绩及阐发不合适年终奖披发尺度，年终奖披发前辞职的处事者方针用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予救助。

奖金披发应受命公道合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院泄漏了全部案件。2022年12月15日，某公司与杨某废除处事相关，随后两边商定一次性结清因废除处事合同相关产生的各项补偿、抵偿过头他关联一切用度合计90600元。

2023年5月5日，杨某恳求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬惩处轨制》写明“披发前已辞职者无年终奖领取阅历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见告》，标明绩效奖励披发范围为完了奖金披发日公司所属单元在岗职工，尺度为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不合适公司章程中披发年终绩效奖的条款，且两边为协商一致废除处事相关，其披发年终奖时不在任并非公司罪人废除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予救助。

都是半途辞职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院教师、四川省诉讼法学相关会理事张居盛禁受《工东说念主日报》记者采访时示意，房女士与杨某的案例的中枢辩认有两个，一是处事合同废除神色不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决恶果。

陈伟也示意，对于“提前辞职不享有年终奖”的章程是否有用，不成一概而论，需要结合年终奖性质、年终奖披发依据、处事者辞职原因等要素进行抽象考量。

“我国现行法律法例并未强制章程年终奖应怎样披发，这需要用东说念主单元根据指标气象、职工功绩阐发等，自主确定奖金披发与否、披发条款及披发尺度，制定愈加明确的年终奖披发公法，这么才调均衡劳资利益，构建和谐处事相关。”张居盛认为，制定年终奖的披发公法应受命公道合理原则，根据职工的捕快恶果、功绩阐发、职责年限等联想年终奖金额，不成以是否仍在岗动作独一的决定性尺度。同期，制定经由也应合适企业里面规矩轨制制定措施，并向职工公开。

张居盛还建议，处事者半途辞职坚定各式契约时，应该发达商定契约内容，明确我方的各式职权义务。“若处事者因提前辞职年终奖权益受到侵害，当先应属目蚁合和保留左证，包括原本的处事合同、职责技能、职责孝敬、捕快恶果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商体育游戏app平台，有理有据地建议合理诉求，或向处事监察部门投诉、恳求处事仲裁等神色维权。”张居盛说。（工东说念主日报）