TCL科技方面当天显现，TCL科技面向中高层管束东谈主员与优秀中枢主干职工群体制定握股计算，证实 2024 年握股计算礼貌，本期握股计算下标的股票包摄至握有东谈主的公司关键事迹主见为2024年归母净利润较2023年增长率及2023年归母净利润较2022年增长率平均不低于30%或2024年营业收入较2023年增长率及2023年营业收入较 2022 年增长率平均不低于30%。据相干审计敷陈，TCL科技2024年归母净利润较2023年增长率及2023年较2022年增长率平均值约为359%，大幅向上30%的基准方向，触发握股计算事迹条款。死心2025年5月，2024 年握股计算所握股票约11,799.31万股一谈包摄至握有东谈主。

TCL科技暗意，职工是企业策略落地与文化传承的关键主体，公司通过构建职工与企业长久发展的利益共同体，激活组织潜能，鼓吹职工个东谈主价值与企业发展方向的协同已毕。公司的薪酬引发管束体系基于“契机与资源向一流东谈主才歪斜”的东谈主才理念，严格引申“以责定岗、以岗定薪、以效取酬”的管束原则，向中枢东谈主才和孝敬者歪斜发展契机与资源。其职工薪酬结构包含固定薪酬、福利、奖金及长久引发等要素组成。

同期，在非抵偿福利体系方面，除法定社保公积金外，TCL科技为合座职工提供轮廓生意保障、年度健康体检及豪情无间服务。在生计保障领域，建立东谈主才公寓、职工寝室、公租房及交通补贴，并为应届毕业生提供安家费等福利践诺。关心体系涵盖假期福利、节日礼盒、入职周年顾忌礼品、婚育礼金等专项礼遇，同期配置弹性福利假期。公司按期组织司庆活动、团队确立活动，并建立不毛职工专项帮扶机制，通过各种帮扶神色已毕精确复古。

据悉，TCL科技旗底下板娇傲制造公司TCL华星轮廓议论GDP增长、CPI增幅及公司事迹等身分，按期开展年度薪酬爱戴，与此同期，TCL华星在劳工权力保障方面将尊重和保护东谈主权算作根底基石，谢绝童工、排斥免强就业，勉力于于构建对等包容的职场环境，并建立ESG劳工东谈主权使命组系统性完善措置。其福利体系在集团框架下进一步体现各异化、递进化诡计，举例推出星居计算，为稳健条款的职工提供购房无息贷款（2024年惠及112东谈主，披发贷款4684万元；2015年至2024年累计惠及1361东谈主，总和4.5亿元），并强化健康保障如就医协助服务等特质神色，助力职工已毕“使命快意、生计爽直、健康舒服”。

南边+记者 姚翀开云体育